会议室里，何雨柱这次没有坐在下面，也没有坐主座。

    他坐在主席台上稍微偏一点的位置。

    眼瞅着下面争得面红耳赤。

    各个在南方有投资厂子的领导，真恨不得打起来了。

    他只是抿嘴偷笑。

    有这种矛盾出现，是很正常的情况。

    都是上同样的班，隔壁厂里一个月工资两百。

    集体企业工人一个月工资四五十，这还是中级工了。

    那普通工人肯定会闹。

    并不是那边厂子里，道理讲不通。

    像是咱们这边的普通工人，工资四五十，但各种养老医疗保险，各种福利，都是跟四九城这边工厂一样的。

    所有福利加一起，一个月收入四五十的集体企业职工，加上隐形收入，也有一百三四了。

    这还是以目前的购买力论断。

    现在上面为了发展，吸引投资，已经有让咱们的小钱钱贬值的想法。

    要是改开继续加深，那集体企业的收入，含金量还会加高。

    这个账，那些普通工人们，也不是不会算。

    那边厂子的管理层，也做过思想工作，也想出过解决办法。

    问题的关键，不是出在南方小城，而是出在四九城这边各个总厂。

    这边舍不得放权，舍不得让那边特事特办。

    明明知道大势如此，却还是端着集体企业的架子，不愿意跟港岛企业学习。

    今天主持会议的，是市府一个领导。

    眼瞅着下面吵来吵去，却是拿不出一个办法。

    他只能无奈的敲敲桌子，开口严肃的说道：“同志们的意见，我们领导小组已经听到了。

    ····

    暂时散会，等我们商讨一下，再给大家一个处理办法。”

    没法不散会，就算市府真的有处理办法，现在也不好当众宣布。

    就下面那些吵得面红耳赤的厂领导们，根本就听不进所有意见。

    “···改革是必须的。

    下面厂子的领导层，主要意见我记录了一下。

    一是加强工人们的思想教育，把咱们的得失，跟那些工人们讲透···

    还有想把厂子直接撤回来的。

    就是没人想着放手，让那边的厂子独立运作。···

    同志们，对于这些事情，有什么意见····”小会议室里，十多个人，都是面色严肃的坐着，商讨这个事情。

    何雨柱自然是老动作，继续画着他的猪头。

    这也算他修身养性的一个小手段。

    他以前的脾气，对这种事，心里有成算，必然是立马提出来。

    但现在的何雨柱，也是成老油子了。

    他很清楚，木秀于林，风必摧之的道理。

    在坐的绝大部分人，肯定是都想着解决问题。

    但每个集体，就是有那一粒两粒老鼠屎。

    办事不行，挑刺专业。

    何雨柱也是在以往的会议里，被骂怕了。

    一个月几百块工资，他玩啥命啊！

    当然，何雨柱该提意见的时候，还是会提，

    就像他收到下面厂子的汇报，就已经整理了一个办法出来，递到市府某主管“小专精”企业的大佬手上了。

    现在，他就是过来走流程。

    顺便练练画猪头，以后要是退休了，说不定还能开个简笔画画展。

    到时候，一副猪头漫画，拍出几百万，想想就开森。

    “老何，何顾问，您有什么意见？”主持会议者，跟艾老头关系不错，所以跟何雨柱关系也行。

    他眼瞅着大家都发表过意见了，就何雨柱神游天外，不由好心提醒了一句。

    何雨柱起身，装模作样的把画着猪头的草稿捧到了手里，然后干咳一声说道:“咳……

    各位同志刚才的意见都很中肯。

    我从中也汲取了不少有用的想法。

    我个人想法是这样的，

    下面的各家厂子，一个是担心开了先例，以后难以远程管理那边的厂子……

    另外就是大家投资回报的问题。

    这个问题……

    我觉得可以集中起来一起处理。

    由市府领头，成立一家四九城投资公司。

    把各家厂子在那边的投资金额，转化为投资公司的股份，每年给他们回报一部分。

    分几年连本带利还清各家厂子的投资。

    并且南方厂子后续收益里，也可以给他们一部分，作为长期奖励。

    这样也省得各个厂子对走出去这个事情，没有积极性。

    哪怕都是集体的，但谁发起，谁得利这个原则不能改。

    ……

    至于南方厂子的管理模式，我觉得应该组织一个专家团，下去摸一下底。

    看看普通工人们的真实想法。

    如果都觉得外资那套好，咱们也可以随行就市嘛！”

    何雨柱这番话的主体，其实说的还是集体厂子市场化的问题。

    都已经去了南方建厂子了，还抱着老规矩不放。

    那厂子肯定做不好，

    不如市府成立一家公司，把那些厂子全部收回来，由市府管理。

    也就是类似于以后的城投那种。

    当然，在目前来说，这些都是过渡办法。

    想解决以后出现的类似问题，还是得提高企业管理层的认知。

    在他们投资前，就该考虑到这方面的问题。

    很明显，市府让这些小专精厂子去南方投资的时候，忽略了这方面的沟通工作。

    何雨柱在里面也有责任。

    但他也没办法，

    要是他当时跟那些厂领导说，去了南方，就得跟人家外商学习管理办法。

    估计没几家厂子愿意去建设分厂。

    不论科技进步，还是时代改开，都是如此。

    旧产能厂子的代表，不愿意退出。

    利益之争，不论什么时候都是存在。

    而何雨柱又非常清楚，如果现在那些小专精厂子，不去南方跟上外资企业的发展。

    等到改开春风吹遍大地的时候，那些厂子还是会经历一番改开的阵痛。

    说不定会比现在更痛。

    何雨柱话说完，扫视了一圈。

    没有神情激动的眼神往他这边瞥。

    这就说明没人想着骂他。

    这也正常，有些人听懂了何雨柱的话，并且认同他。

    就算有些人没听懂，但也清楚，这次何雨柱的提议，是成立一家新公司，并且权力很大。

    这上面要是运营的好，那说不定就比得上那些重工业特大厂企了。

    所以这时也有人想着，能不能去里面占个位置。(本章完)


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