寒晓东回归正常工作后，他发现团队对他的态度，发生了一些微妙的变化。那些曾经与他亲密无间的同事们，在与他交流时，多了一层小心翼翼的谨慎。他们不再像以前那样随意地开玩笑，不再像以前那样坦率地表达不同意见。

他理解这种变化。他的身世真相被公开后，团队成员们都知道了——他们的领导者，是一个被实验塑造的人。他们不确定，寒晓东还是不是他们认识的那个人。他们不确定，寒晓东的决策，是否还值得信任。

信任，需要重建。

一、团队会议的召开

寒晓东决定，召开一次全员大会，坦诚地面对所有团队成员。

会议在基金会的多功能厅中举行。两百多名员工，坐满了整个大厅。寒晓东站在讲台上，面对着那些熟悉的面孔，沉默了片刻。

“我知


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